حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي لحالات انتهاء العقد والاستقالة.
- مدة الخدمة
- 6.00 سنة
- المكافأة الكاملة (المادة 84)
- ريال 35,000.00
- النسبة المستحقة
- 100%
- مكافأة نهاية الخدمة
- ريال 35,000.00
الأجر هو آخر أجر فعلي شاملاً البدلات الثابتة وفق نظام العمل. بعض الحالات الخاصة (مثل القوة القاهرة أو استقالة الموظفة بعد الزواج أو الولادة) تستحق المكافأة كاملة.
القواعد باختصار
| مدة الخدمة | انتهاء العقد / إنهاء الخدمة | استقالة الموظف |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | نصف شهر عن كل سنة | لا شيء |
| من 2 إلى 5 سنوات | نصف شهر عن كل سنة | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى 10 سنوات | نصف شهر عن أول 5 سنوات + شهر عن كل سنة بعدها | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | نفس المعادلة | المكافأة كاملة |
مثال محلول
آخر أجر 10,000 ريال، ومدة الخدمة 6 سنوات، وانتهى العقد: 5 × 5,000 + 1 × 10,000 = 35,000 ريال. وفي حال الاستقالة: ثلثا 35,000 = 23,333.33 ريال.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق المادة 84 من نظام العمل، يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
ماذا لو استقال الموظف؟
وفق المادة 85: لا يستحق شيئًا إذا كانت خدمته أقل من سنتين، ويستحق ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها من خمس إلى عشر سنوات، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات.
ما الأجر الذي يُعتمد في الحساب؟
آخر أجر فعلي، ويشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة مثل بدل السكن، ما لم ينص العقد أو لائحة المنشأة على ما هو أفضل للعامل.
هل توجد استثناءات في حالة الاستقالة؟
نعم، تمنح المادة 87 المكافأة كاملة في حالات مثل القوة القاهرة، وللعاملة التي تستقيل خلال مدد محددة بعد الزواج أو الولادة.
روابط ذات صلة
للاسترشاد فقط. يُرجى الرجوع إلى نظام العمل السعودي ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa) أو مستشار قانوني.